10 estados onde o envelhismo no local de trabalho é o pior
Embora o envelhecimento, ou discriminação baseada em idade, continue sendo uma questão nacional, sua prevalência varia entre os estados. De acordo com uma análise recente dos dados da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) por advogados da Lei de Eldessouky, certos estados se destacam por sua incidência particularmente alta de discriminação por idade no local de trabalho.
As gerações mais velhas que vivem nesses estados de hot spot para o envelhecimento experimentam um número frustrantemente maior de cobranças de discriminação em comparação com a média nacional.
Metodologia
Advogados da Lei Eldessouky vasculharam dados da EEOC para encontrar casos de discriminação baseada em idade pelo estado. A análise incluiu o número total de cobranças em 2022 e o aumento das cobranças de 2012 para 2021.
1: Texas
O Texas viu 1.273 acusações de discriminação baseadas em idade apresentadas em 2022, que é quase seis vezes a média nacional. Embora o envelhecimento ainda esteja desenfreado no estado de estrela solitária, está diminuindo. 2022 viu uma queda de 36% nas acusações de discriminação baseada em idade em relação a 2012.
2: Flórida
Em 2022, 782 acusações de discriminação em idade foram arquivadas na Flórida. Embora esse número ainda esteja bem acima da média nacional, é uma grande melhoria geral. Os números de 2012 da Flórida foram 54% maiores.
3: Pensilvânia
Na Pensilvânia, 695 acusações de discriminação baseadas em idade foram arquivadas em 2022. O estado de Keystone viu uma queda de 49% nessas cobranças de 2012 para 2022.
4: Califórnia
De acordo com os advogados de Eldessouky, a Califórnia teve uma queda de 34% nas acusações de discriminação de 2021 a 2022 baseadas em idade. O número de cobranças em 2022 foi de 659 vs. 1.010 em 2021.
5: Illinois
Houve uma redução de 61% nas acusações de discriminação baseada em idade de 2012 a 2021 em Illinois. Em 2022, o envelhecimento de Illinois continuou a diminuir com 650 cobranças de discriminação baseadas em idade.
6: Carolina do Norte
A Carolina do Norte viu uma diminuição significativa nas acusações de discriminação baseada em idade ao longo dos anos, mas o número ainda é alto. Em 2022, o estado do Tar Heel teve 587 acusações.
7: Geórgia
A Geórgia teve 581 acusações de discriminação baseadas em idade em 2022. No entanto, os legisladores estaduais estão pressionando por mais proteção para trabalhadores mais velhos através da Lei de Proteção dos Americanos mais velhos.
8: Ohio
Em 2022, 474 acusações de discriminação foram arquivadas em Ohio. Enquanto o estado de Buckeye tem leis que vão além da legislação federal para impedir o envelhecimento, parece haver mais trabalho a fazer.
9: Nova York
A lei de direitos humanos de Nova York vai além das leis federais que protegem contra o envelhecimento no local de trabalho. Ainda assim, o Empire State teve 455 acusações de discriminação baseadas em idade apresentadas em 2022.
10: Tennessee
O Tennessee teve 416 acusações de discriminação em 2022. Curiosamente, a idade média no Tennessee é 39.1, um pouco mais alto que a mediana nacional de 38.9, que aponta para uma população envelhecida.
O menos envelhecido
Vermont tinha apenas quatro acusações de discriminação em 2022. A Lei de Práticas de Emprego Justo de Vermont protege qualquer pessoa com mais de 18 anos de discriminação por idade, que está muito além do padrão federal que protege apenas os americanos acima de 40.
O último preconceito socialmente aceitável
De acordo com a American Psychological Association, o envelhecimento é um dos últimos preconceitos socialmente aceitáveis para os americanos. Nossa sociedade vê o envelhecimento como algo a evitar a todo custo, e os Estados Unidos geralmente valorizam ser jovens, especialmente no local de trabalho.
O envelhecimento tem benefícios
No entanto, a ideia de que a juventude deve ser valorizada acima de tudo é falha. Enquanto jovem vem com vantagens, os americanos mais velhos podem ter mais habilidades e atributos positivos do que seus colegas mais jovens.
Melhor de várias maneiras
Estudos mostram habilidades como a capacidade de ignorar as distrações e o foco aumenta a atenção com a idade. Os idosos também são tipicamente mais agradáveis, mais conscientes e melhores em regular suas emoções.
A curva de felicidade
Há também algo conhecido como "Curva de Felicidade", que mostra que os americanos tendem a ficar mais felizes à medida que envelhecem. À medida que as pessoas envelhecem, são mais propensas a dizer que estão satisfeitas com a vida em geral.
Melhores funcionários
Os americanos também podem se tornar decididamente melhores funcionários a cada ano de vida. A Escola de Saúde Pública da Columbia pesquisou em idosos que trabalham em pequenas empresas em Nova York e descobriram que esses funcionários eram melhores do que seus colegas mais jovens de várias maneiras.
Mais qualificado
Os americanos mais velhos tiveram mais tempo para criar habilidades, tornando -os funcionários mais valiosos. A única área que os idosos podem ter dificuldades é a tecnologia emergente, mas muitas empresas relatam encontrar maneiras de contornar esses déficits é mais do que vale a pena.
Menos dias de folga
Os americanos mais de quarenta são menos propensos a tirar dias de folga do que os funcionários mais jovens. Eles também são mais propensos a ficar em seu trabalho. O mandato médio para os americanos acima de 55 foi 10.4 anos, enquanto o mandato médio para aqueles menores de 34 anos foi apenas três.
Ética de trabalho forte
Entre os pequenos empresários entrevistados, muitos relataram que seus funcionários mais velhos tinham uma ética de trabalho mais forte. Eles disseram que eram mais propensos a chegar cedo e permanecerem focados ao longo de um turno.
Redes maiores
Quanto mais velho você é, mais tempo você teve que construir e manter uma rede de relacionamentos comerciais. Esses relacionamentos provavelmente ficaram mais fortes ao longo dos anos, o que os torna ainda mais valiosos para a empresa.
Melhor atendimento ao cliente
Trabalhadores mais velhos também parecem melhores no atendimento personalizado do que os trabalhadores mais jovens. Isso ocorre em parte porque os trabalhadores mais velhos geralmente estão na mesma empresa há um tempo mais longo, permitindo que eles conheçam sua base de clientes de uma maneira que os funcionários mais jovens não.
As equipes de idade mista são mais produtivas
Equipes multigeracionais podem ser a melhor coisa para as empresas terem. Pesquisas sugerem que as equipes de idade mista são mais produtivas. Eles também são uma ótima maneira de os funcionários mais velhos transmitirem o conhecimento para trabalhadores mais jovens.
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