Os policiais têm as melhores e piores situações nesses estados

Uma carreira na aplicação da lei não é tarefa fácil. Os policiais enfrentam situações com risco de vida, cenários em que a vida de outra pessoa está em suas mãos e críticas de aparentemente de todos os lados.

No entanto, de acordo com um novo estudo de Wallethub, policiais em certos estados têm melhor do que outros.

Se você está pensando em se tornar um policial ou conhecer alguém que é, esses são os estados mais amigáveis ​​ao policial.

Metodologia

Wallethub avaliou 30 métricas importantes para os policiais, dividindo as métricas nas três categorias a seguir:

• Oportunidade e concorrência
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei
• Riscos e proteções no trabalho

Sob a categoria de oportunidade e concorrência, Wallethub analisou fatores como o número de policiais per capita, o salário inicial médio dos policiais e seu potencial de crescimento salarial.

Alguns fatores para a categoria de requisitos de treinamento de aplicação da lei incluíam a quantidade de treinamento de horas de polícia necessário, se os estados permitem o trabalho da polícia antes do treinamento básico e o horário profissional contínuo necessário.

Finalmente, a categoria de riscos e proteções no trabalho incluiu fatores como legislação sobre câmera usada pelo corpo da polícia, investigação/processo no uso da força por policiais e a parcela dos departamentos de aplicação da lei que transportam naloxona (overdose de overdose de opióides Medicina).

O d.C. Exceção

Wallethub classificou cada estado entre as diferentes categorias. Eles então usaram esses rankings para calcular uma pontuação total para os melhores e piores estados para policiais. Quanto menor o número em cada categoria, maior o estado classificado, com "1" representando que um estado classificou o melhor em uma determinada categoria.

Para os propósitos deste artigo, usamos apenas os estados para classificar os melhores e piores lugares para policiais. No entanto, Wallethub também incluiu Washington, D.C., em seus dados. Por esse motivo, você notará que algumas das seguintes pontuações têm "51" como um ranking.

1: Califórnia

• Oportunidade e competição: 5
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 2
• Riscos e proteções no trabalho: 12
• Pontuação total: 61.87

2: Illinois

• Oportunidade e competição: 4
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 6
• Riscos e proteções no trabalho: 7
• Pontuação total: 60.38

3: Connecticut

• Oportunidade e competição: 36
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 1
• Riscos e proteções no trabalho: 4
• Pontuação total: 60.08

4: Colorado

• Oportunidade e competição: 6
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 8
• Riscos e proteções no trabalho: 26
• Pontuação total: 56.14

5: Maryland

• Oportunidade e competição: 42
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 7
• Riscos e proteções no trabalho: 5
• Pontuação total: 54.81

6: Ohio

• Oportunidade e competição: 29
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 5
• Riscos e proteções no trabalho: 25
• Pontuação total: 53.62

7: Minnesota

• Oportunidade e competição: 15
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 18
• Riscos e proteções no trabalho: 3
• Pontuação total: 53.23

8: Washington

• Oportunidade e competição: 14
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 13
• Riscos e proteções no trabalho: 20
• Pontuação total: 51.69

9: Massachusetts

• Oportunidade e competição: 26
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 12
• Riscos e proteções no trabalho: 14
• Pontuação total: 51.27

10: Tennessee

• Oportunidade e competição: 12
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 4
• Riscos e proteções no trabalho: 45
• Pontuação total: 50.96

11: Nova York

• Oportunidade e competição: 2
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 40
• Riscos e proteções no trabalho: 2
• Pontuação total: 50.11

12: Texas

• Oportunidade e competição: 3
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 11
• Riscos e proteções no trabalho: 44
• Pontuação total: 50.11

13: Rhode Island

• Oportunidade e competição: 32
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 21
• Riscos e proteções no trabalho: 8
• Pontuação total: 49.11

Observação: Rhode Island empatou com o Texas por pontuação total.

14: Geórgia

• Oportunidade e competição: 21
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 10
• Riscos e proteções no trabalho: 32
• Pontuação total: 48.64

15: Dakota do Sul

• Oportunidade e competição: 25
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 9
• Riscos e proteções no trabalho: 35
• Pontuação total: 48.03

16: Maine

• Oportunidade e competição: 44
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 17
• Riscos e proteções no trabalho: 10
• Pontuação total: 47.40

17: Pensilvânia

• Oportunidade e competição: 17
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 26
• Riscos e proteções no trabalho: 23
• Pontuação total: 46.04

18: Oklahoma

• Oportunidade e competição: 8
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 15
• Riscos e proteções no trabalho: 46
• Pontuação total: 45.77

19: Missouri

• Oportunidade e competição: 20
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 19
• Riscos e proteções no trabalho: 30
• Pontuação total: 45.56

20: Utah

• Oportunidade e competição: 45
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 25
• Riscos e proteções no trabalho: 6
• Pontuação total: 44.67

21: Virginia

• Oportunidade e competição: 16
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 28
• Riscos e proteções no trabalho: 21
• Pontuação total: 44.62

22: Indiana

• Oportunidade e competição: 39
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 14
• Riscos e proteções no trabalho: 31
• Pontuação total: 44.53

23: Wyoming

• Oportunidade e competição: 13
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 22
• Riscos e proteções no trabalho: 39
• Pontuação total: 43.65

24: Michigan

• Oportunidade e competição: 22
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 23
• Riscos e proteções no trabalho: 33
• Pontuação total: 43.63

25: Carolina do Norte

• Oportunidade e competição: 30
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 27
• Riscos e proteções no trabalho: 19
• Pontuação total: 43.59

26: Delaware

• Oportunidade e competição: 41
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 24
• Riscos e proteções no trabalho: 15
• Pontuação total: 43.57

27: Nova Jersey

• Oportunidade e competição: 19
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 39
• Riscos e proteções no trabalho: 11
• Pontuação total: 43.48

28: Nebraska

• Oportunidade e competição: 9
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 46
• Riscos e proteções no trabalho: 13
• Pontuação total: 42.44

29: Iowa

• Oportunidade e competição: 28
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 30
• Riscos e proteções no trabalho: 18
• Pontuação total: 42.42

30: New Hampshire

• Oportunidade e competição: 37
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 44
• Riscos e proteções no trabalho: 1
• Pontuação total: 42.2

31: Flórida

• Oportunidade e competição: 24
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 42
• Riscos e proteções no trabalho: 9
• Pontuação total: 42.0

32: Arizona

• Oportunidade e competição: 10
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 32
• Riscos e proteções no trabalho: 28
• Pontuação total: 41.81

33: Idaho

• Oportunidade e competição: 49
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 20
• Riscos e proteções no trabalho: 29
• Pontuação total: 41.28

34: Vermont

• Oportunidade e competição: 40
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 38
• Riscos e proteções no trabalho: 16
• Pontuação total: 39.65

35: Dakota do Norte

• Oportunidade e competição: 18
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 49
• Riscos e proteções no trabalho: 17
• Pontuação total: 39.45

36: Novo México

• Oportunidade e competição: 7
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 16
• Riscos e proteções no trabalho: 51
• Pontuação total: 39.36

37: Wisconsin

• Oportunidade e competição: 48
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 31
• Riscos e proteções no trabalho: 24
• Pontuação total: 37.9

38: Kansas

• Oportunidade e competição: 33
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 34
• Riscos e proteções no trabalho: 34
• Pontuação total: 37.76

39: Carolina do Sul

• Oportunidade e competição: 27
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 33
• Riscos e proteções no trabalho: 37
• Pontuação total: 37.67

40: Montana

• Oportunidade e competição: 31
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 35
• Riscos e proteções no trabalho: 36
• Pontuação total: 36.66

41: Louisiana

• Oportunidade e competição: 11
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 43
• Riscos e proteções no trabalho: 47
• Pontuação total: 34.86

42: Mississippi

• Oportunidade e competição: 35
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 37
• Riscos e proteções no trabalho: 43
• Pontuação total: 34.62

43: Kentucky

• Oportunidade e competição: 46
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 29
• Riscos e proteções no trabalho: 38
• Pontuação total: 34.55

44: Oregon

• Oportunidade e competição: 50
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 41
• Riscos e proteções no trabalho: 27
• Pontuação total: 34.5

45: Alabama

• Oportunidade e competição: 23
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 47
• Riscos e proteções no trabalho: 41
• Pontuação total: 33.66

46: Virgínia Ocidental

• Oportunidade e competição: 34
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 45
• Riscos e proteções no trabalho: 40
• Pontuação total: 33.26

47: Arkansas

• Oportunidade e competição: 43
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 36
• Riscos e proteções no trabalho: 50
• Pontuação total: 32.05

48: Nevada

• Oportunidade e competição: 38
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 48
• Riscos e proteções no trabalho: 42
• Pontuação total: 31.43

49: Havaí

• Oportunidade e competição: 47
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 51
• Riscos e proteções no trabalho: 22
• Pontuação total: 30.27

50: Alasca

• Oportunidade e competição: 51
• Requisitos de treinamento para aplicação da lei: 50
• Riscos e proteções no trabalho: 49
• Pontuação total: 26.2

Desesperado para contratar

Departamentos de polícia têm lutado para atrair novos candidatos a policiais e manter os que eles têm atualmente. Em 2023, o Washington Post informou que o Departamento de Polícia de São Francisco estava em queda de quase 30% de sua atribuição para policiais. Na época, eles precisavam de mais 500 policiais para serem considerados totalmente compensados.

Então, o que está fazendo com que os policiais saíssem e os americanos afastem o nariz de posições abertas?

De acordo com os policiais atuais e ex -policiais de que o Washington Post reuniu informações, alguns dos motivos incluem:

• Novas medidas de responsabilidade policial após o homicídio de George Floyd
• Leis da justiça criminal que desejam reduzir o número de pessoas na prisão
• Um aumento na hostilidade comunitária nas áreas onde eles policiam

Quase uma solução

Como alguns departamentos de polícia estão tão aptos a contratar, o FBI reconheceu que os departamentos de aplicação da lei em algumas áreas reduziram seus padrões de contratação para ajudar a aumentar o número de candidatos elegíveis. Alguns dos padrões que eles eliminaram ou minimizaram incluem um ou mais dos seguintes:

• Políticas de tatuagem
• Requisitos educacionais da faculdade
• Mais clemência com uso anterior de drogas
• Padrões de verificação de crédito reduzidos
• Mais aceitação de pequenos registros de prisão

Dito isto, o FBI nomeia várias questões que poderiam vir de certas políticas de contratação reduzidas, incluindo uma probabilidade crescente de usar a força para resolver situações, maior risco de lesões aos policiais se cairem abaixo dos padrões tradicionais de aptidão física e corrupção entre aqueles com mau crédito.

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Liam Parker

Liam Parker é um autor talentoso da nossa revista digital, com foco em notícias de entretenimento, recursos tecnológicos e cultura pop. Sua paixão por descobrir as últimas novidades do setor e apresentá-las de forma clara faz com que seus artigos sejam os favoritos dos leitores. Os textos de Liam combinam humor e conhecimento, oferecendo perspectivas valiosas tanto para entusiastas quanto para leitores ocasionais.

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